破台灣低薪魔咒 金控公司大徵才

國內低薪的環境，讓金控公司看不下去，發出徵才令，要給新鮮人挑戰年薪百萬的機會，甚至有機會達到年薪360萬，如果夠優秀40歲爬上銀行副總的位置，也不是夢想！華南銀副董事長林知延vs.求職者：「你現在是學習什麼，哪一個系。」親切的跟求職者寒喧問候，華南銀行副董事長親自出席徵才說明會，眼看國內就業環境低薪問題，今年（2015年）華銀喊出要讓年輕人40歲就能當上副總！華南銀副董事長林知延：「我有自信我在銀行之內，可以看到年輕的副總。」求職者劉小姐：「以前人家會覺得說你當襄理，你最起碼可能要做個10幾年20幾年，才有辦法爬到那個地方，可是現在來說，如果有這種機會，我們會更想要，採取更多的方式去積極的爭取。」求職者高先生：「(薪水)還蠻吸引我的，而且爸媽也蠻鼓勵的。」不用一級一級爬，只要夠優秀，就能搭直昇機往上升，這回華南金控要徵才567人，鎖定金融、資訊、行銷和法務等方面的人才。求職者vs.銀行人員：「你有從事資訊安全的工作嗎。」儲備人員，月薪4萬元起跳，當上主管，年薪上看120萬，派駐海外，年薪可達260萬，優秀的經理人更能達到360萬年薪的水準。華南銀行副總經理黃俊智：「不要說一定要多少年資才能升主管，只要把年資縮到最小，其他地方這些員工都可以去努力。」看上挑戰高薪的機會，現場350個位子全部擠滿，畢竟在不景氣、低薪的年代，誰都不想放過可能的機會！（民視新聞宋宜芳、游博智台北報導）




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